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ATTUALITà |
di Redazione Vivere Montesarchio |
Telese Terme, la GEPOS replica alle accuse di FP CGIL e UIL FP |
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La GE.P.O.S. S.r.l., gestore della Clinica Gepos di Telese Terme, risponde con una nota durissima alle contestazioni avanzate da FP CGIL e UIL FP sulla gestione della Sala Operatoria. La replica, inviata al Prefetto di Benevento, all’ASL, a Confindustria e alle altre sigle sindacali, smonta punto per punto la “diffida e richiesta di intervento urgente” del 11 luglio 2026, definita dall’azienda “parziale, imprecisa e priva di riscontro documentale”. La società, tramite il legale rappresentante Aniello Sorice, contesta innanzitutto l’accusa secondo cui il personale infermieristico sarebbe stato costretto a lavorare dalle 7:30 alle 21:00. Secondo la verifica dei cartellini marcatempo del 9 luglio, solo una risorsa ha effettuato un turno prolungato, 11 ore e 43 minuti, entrando alle 7:47 e uscendo alle 20:20. Un’estensione dovuta, spiega la clinica, a una “sopravvenuta urgenza clinica” che ha imposto il completamento degli interventi in corso. Nessun altro dipendente avrebbe superato le dodici ore continuative, limite massimo previsto dall’art. 18 del CCNL Case di cura personale non medico. Per questo, la società si dice pronta a consegnare agli organi competenti tutte le timbrature “affinché ogni valutazione si fondi su dati oggettivi”. La clinica respinge anche l’accusa di una “cronica carenza di personale”, definendola “destituita di fondamento”. Le defezioni nel team infermieristico sarebbero infatti dovute esclusivamente alle dimissioni volontarie di operatori che hanno scelto il passaggio al pubblico dopo l’avviso per gli Ospedali di Comunità. Una circostanza “notoria e documentabile”, totalmente estranea alle scelte della direzione. Il gruppo infermieristico di Sala Operatoria, aggiunge la società, è stato già ripristinato, superando le criticità temporanee. La GE.P.O.S. chiarisce anche il tema della pronta disponibilità: l’indennità, regolata dall’art. 60 del CCNL AIOP-ARIS, non è una voce fissa della retribuzione ma remunera esclusivamente il vincolo di reperibilità. Il personale interessato non è più inserito nei turni di pronta disponibilità e quindi non è soggetto né all’obbligo di reperibilità né alla chiamata. Di conseguenza, viene meno anche il presupposto per l’indennità. La società respinge con fermezza l’accusa di violazioni in materia di sicurezza sul lavoro. L’organizzazione della struttura, si legge nella nota, rispetta la normativa su orari, riposi e tutela della salute dei lavoratori, e le eccedenze occasionali vengono gestite nel quadro legale e contrattuale. La clinica ribadisce la piena disponibilità a collaborare con l’U.O.C. PSAL dell’ASL Benevento e con ogni altro organo di vigilanza. La GE.P.O.S. ricorda inoltre che è in corso un percorso istituzionale avviato con la procedura ex artt. 4 e 24 L. 223/1991, resa necessaria da una crisi aziendale che negli ultimi cinque anni ha generato perdite per circa 4,5 milioni di euro. La procedura è inserita nel Piano di Risanamento Attestato depositato il 27 maggio 2026. La società sottolinea di aver partecipato a tutti i tavoli di confronto:
Inoltre, la documentazione richiesta dall’ASL è stata consegnata nei tempi previsti. Secondo la clinica, la diffusione della nota sindacale a più autorità, contenente affermazioni “non rispondenti ai fatti”, è idonea a ledere l’immagine e l’affidabilità della Casa di Cura, “presidio sanitario essenziale per la Valle Telesina”. La società si riserva di tutelare i propri diritti nelle sedi competenti qualora le accuse venissero reiterate. La GE.P.O.S. chiude ribadendo la disponibilità al dialogo con tutte le organizzazioni sindacali e con le istituzioni, “nell’esclusivo interesse dei lavoratori, dei pazienti e della continuità dei servizi. |
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Telese Terme, la GEPOS replica alle accuse di FP CGIL e UIL FP
La GE.P.O.S. S.r.l., gestore della Clinica Gepos di Telese Terme, risponde con una nota durissima alle contestazioni avanzate da FP CGIL e UIL FP sulla gestione della Sala Operatoria. La replica, inviata al Prefetto di Benevento, all’ASL, a Confindustria e alle altre sigle sindacali, smonta punto per punto la “diffida e richiesta di intervento urgente” del 11 luglio 2026, definita dall’azienda “parziale, imprecisa e priva di riscontro documentale”.
La società, tramite il legale rappresentante Aniello Sorice, contesta innanzitutto l’accusa secondo cui il personale infermieristico sarebbe stato costretto a lavorare dalle 7:30 alle 21:00. Secondo la verifica dei cartellini marcatempo del 9 luglio, solo una risorsa ha effettuato un turno prolungato, 11 ore e 43 minuti, entrando alle 7:47 e uscendo alle 20:20. Un’estensione dovuta, spiega la clinica, a una “sopravvenuta urgenza clinica” che ha imposto il completamento degli interventi in corso.
Nessun altro dipendente avrebbe superato le dodici ore continuative, limite massimo previsto dall’art. 18 del CCNL Case di cura personale non medico. Per questo, la società si dice pronta a consegnare agli organi competenti tutte le timbrature “affinché ogni valutazione si fondi su dati oggettivi”.
La clinica respinge anche l’accusa di una “cronica carenza di personale”, definendola “destituita di fondamento”. Le defezioni nel team infermieristico sarebbero infatti dovute esclusivamente alle dimissioni volontarie di operatori che hanno scelto il passaggio al pubblico dopo l’avviso per gli Ospedali di Comunità. Una circostanza “notoria e documentabile”, totalmente estranea alle scelte della direzione.
Il gruppo infermieristico di Sala Operatoria, aggiunge la società, è stato già ripristinato, superando le criticità temporanee. La GE.P.O.S. chiarisce anche il tema della pronta disponibilità: l’indennità, regolata dall’art. 60 del CCNL AIOP-ARIS, non è una voce fissa della retribuzione ma remunera esclusivamente il vincolo di reperibilità. Il personale interessato non è più inserito nei turni di pronta disponibilità e quindi non è soggetto né all’obbligo di reperibilità né alla chiamata. Di conseguenza, viene meno anche il presupposto per l’indennità.
La società respinge con fermezza l’accusa di violazioni in materia di sicurezza sul lavoro. L’organizzazione della struttura, si legge nella nota, rispetta la normativa su orari, riposi e tutela della salute dei lavoratori, e le eccedenze occasionali vengono gestite nel quadro legale e contrattuale.
La clinica ribadisce la piena disponibilità a collaborare con l’U.O.C. PSAL dell’ASL Benevento e con ogni altro organo di vigilanza.
La GE.P.O.S. ricorda inoltre che è in corso un percorso istituzionale avviato con la procedura ex artt. 4 e 24 L. 223/1991, resa necessaria da una crisi aziendale che negli ultimi cinque anni ha generato perdite per circa 4,5 milioni di euro. La procedura è inserita nel Piano di Risanamento Attestato depositato il 27 maggio 2026.
La società sottolinea di aver partecipato a tutti i tavoli di confronto:
- incontro sindacale dell’8 giugno,
- tavolo prefettizio del 17 giugno,
- tavolo tecnico presso Confindustria (rinviato e in corso di riconvocazione).
Inoltre, la documentazione richiesta dall’ASL è stata consegnata nei tempi previsti. Secondo la clinica, la diffusione della nota sindacale a più autorità, contenente affermazioni “non rispondenti ai fatti”, è idonea a ledere l’immagine e l’affidabilità della Casa di Cura, “presidio sanitario essenziale per la Valle Telesina”.
La società si riserva di tutelare i propri diritti nelle sedi competenti qualora le accuse venissero reiterate.
La GE.P.O.S. chiude ribadendo la disponibilità al dialogo con tutte le organizzazioni sindacali e con le istituzioni, “nell’esclusivo interesse dei lavoratori, dei pazienti e della continuità dei servizi.
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Telese Terme, la GEPOS replica alle accuse di FP CGIL e UIL FP
La GE.P.O.S. S.r.l., gestore della Clinica Gepos di Telese Terme, risponde con una nota durissima alle contestazioni avanzate da FP CGIL e UIL FP sulla gestione della Sala Operatoria. La replica, inviata al Prefetto di Benevento, all’ASL, a Confindustria e alle altre sigle sindacali, smonta punto per punto la “diffida e richiesta di intervento urgente” del 11 luglio 2026, definita dall’azienda “parziale, imprecisa e priva di riscontro documentale”.
La società, tramite il legale rappresentante Aniello Sorice, contesta innanzitutto l’accusa secondo cui il personale infermieristico sarebbe stato costretto a lavorare dalle 7:30 alle 21:00. Secondo la verifica dei cartellini marcatempo del 9 luglio, solo una risorsa ha effettuato un turno prolungato, 11 ore e 43 minuti, entrando alle 7:47 e uscendo alle 20:20. Un’estensione dovuta, spiega la clinica, a una “sopravvenuta urgenza clinica” che ha imposto il completamento degli interventi in corso.
Nessun altro dipendente avrebbe superato le dodici ore continuative, limite massimo previsto dall’art. 18 del CCNL Case di cura personale non medico. Per questo, la società si dice pronta a consegnare agli organi competenti tutte le timbrature “affinché ogni valutazione si fondi su dati oggettivi”.
La clinica respinge anche l’accusa di una “cronica carenza di personale”, definendola “destituita di fondamento”. Le defezioni nel team infermieristico sarebbero infatti dovute esclusivamente alle dimissioni volontarie di operatori che hanno scelto il passaggio al pubblico dopo l’avviso per gli Ospedali di Comunità. Una circostanza “notoria e documentabile”, totalmente estranea alle scelte della direzione.
Il gruppo infermieristico di Sala Operatoria, aggiunge la società, è stato già ripristinato, superando le criticità temporanee. La GE.P.O.S. chiarisce anche il tema della pronta disponibilità: l’indennità, regolata dall’art. 60 del CCNL AIOP-ARIS, non è una voce fissa della retribuzione ma remunera esclusivamente il vincolo di reperibilità. Il personale interessato non è più inserito nei turni di pronta disponibilità e quindi non è soggetto né all’obbligo di reperibilità né alla chiamata. Di conseguenza, viene meno anche il presupposto per l’indennità.
La società respinge con fermezza l’accusa di violazioni in materia di sicurezza sul lavoro. L’organizzazione della struttura, si legge nella nota, rispetta la normativa su orari, riposi e tutela della salute dei lavoratori, e le eccedenze occasionali vengono gestite nel quadro legale e contrattuale.
La clinica ribadisce la piena disponibilità a collaborare con l’U.O.C. PSAL dell’ASL Benevento e con ogni altro organo di vigilanza.
La GE.P.O.S. ricorda inoltre che è in corso un percorso istituzionale avviato con la procedura ex artt. 4 e 24 L. 223/1991, resa necessaria da una crisi aziendale che negli ultimi cinque anni ha generato perdite per circa 4,5 milioni di euro. La procedura è inserita nel Piano di Risanamento Attestato depositato il 27 maggio 2026.
La società sottolinea di aver partecipato a tutti i tavoli di confronto:
- incontro sindacale dell’8 giugno,
- tavolo prefettizio del 17 giugno,
- tavolo tecnico presso Confindustria (rinviato e in corso di riconvocazione).
Inoltre, la documentazione richiesta dall’ASL è stata consegnata nei tempi previsti. Secondo la clinica, la diffusione della nota sindacale a più autorità, contenente affermazioni “non rispondenti ai fatti”, è idonea a ledere l’immagine e l’affidabilità della Casa di Cura, “presidio sanitario essenziale per la Valle Telesina”.
La società si riserva di tutelare i propri diritti nelle sedi competenti qualora le accuse venissero reiterate.
La GE.P.O.S. chiude ribadendo la disponibilità al dialogo con tutte le organizzazioni sindacali e con le istituzioni, “nell’esclusivo interesse dei lavoratori, dei pazienti e della continuità dei servizi.