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ATTUALITà |
di Redazione Vivere Montesarchio |
Ricambio generazionale fermo: aumenta l’età dei lavoratori nel Sannio |
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L’età media dei lavoratori privati continua a salire: in Italia è passata da 41,1 a 41,9 anni in dieci anni; nel Sannio è a 42,3, che vale il 42° posto nazionale e il secondo in Campania. Lo rileva una ricerca della Cgia di Mestre su dati Inps 2024. In Campania la provincia più “anziana” è Avellino, con un’età media di 43 anni tra gli 85.720 dipendenti. Seguono Benevento (42,3), Salerno (41,6), Napoli (41,4) e Caserta, la più giovane, con 41,1 anni. Cresce anche il peso degli over 50: in dieci anni sono passati dal 26% al 32% della forza lavoro. Avellino è ancora prima (35,1%), seguita da Benevento (32,7%), Salerno (31,5%), Napoli (30,4%) e Caserta (29,7%). In pratica, un lavoratore su tre ha più di cinquant’anni. La Campania resta comunque tra le regioni più giovani, con un’età media di 41,6 anni. Secondo la Cgia, l’invecchiamento riflette il blocco del ricambio generazionale: chi va in pensione non viene sostituito da abbastanza giovani, creando un freno strutturale alla crescita. Antonio Campese (Claai) parla di carenza di manodopera e di giovani che arrivano tardi al lavoro o emigrano dopo la laurea. Non mancano però eccezioni: Claudio Monteforte (Confindustria Benevento) spiega che nella sua azienda i 50 dipendenti sono tutti under 30, grazie ai rapporti costanti con gli istituti tecnici. Ma conferma che molti ragazzi, una volta diplomati, lasciano il territorio e rifiutano settori come l’edilizia, contribuendo allo spopolamento.
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ATTUALITà
Ricambio generazionale fermo: aumenta l’età dei lavoratori nel Sannio
L’età media dei lavoratori privati continua a salire: in Italia è passata da 41,1 a 41,9 anni in dieci anni; nel Sannio è a 42,3, che vale il 42° posto nazionale e il secondo in Campania. Lo rileva una ricerca della Cgia di Mestre su dati Inps 2024.
In Campania la provincia più “anziana” è Avellino, con un’età media di 43 anni tra gli 85.720 dipendenti. Seguono Benevento (42,3), Salerno (41,6), Napoli (41,4) e Caserta, la più giovane, con 41,1 anni.
Cresce anche il peso degli over 50: in dieci anni sono passati dal 26% al 32% della forza lavoro. Avellino è ancora prima (35,1%), seguita da Benevento (32,7%), Salerno (31,5%), Napoli (30,4%) e Caserta (29,7%). In pratica, un lavoratore su tre ha più di cinquant’anni. La Campania resta comunque tra le regioni più giovani, con un’età media di 41,6 anni.
Secondo la Cgia, l’invecchiamento riflette il blocco del ricambio generazionale: chi va in pensione non viene sostituito da abbastanza giovani, creando un freno strutturale alla crescita. Antonio Campese (Claai) parla di carenza di manodopera e di giovani che arrivano tardi al lavoro o emigrano dopo la laurea.
Non mancano però eccezioni: Claudio Monteforte (Confindustria Benevento) spiega che nella sua azienda i 50 dipendenti sono tutti under 30, grazie ai rapporti costanti con gli istituti tecnici. Ma conferma che molti ragazzi, una volta diplomati, lasciano il territorio e rifiutano settori come l’edilizia, contribuendo allo spopolamento.
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Ricambio generazionale fermo: aumenta l’età dei lavoratori nel Sannio
L’età media dei lavoratori privati continua a salire: in Italia è passata da 41,1 a 41,9 anni in dieci anni; nel Sannio è a 42,3, che vale il 42° posto nazionale e il secondo in Campania. Lo rileva una ricerca della Cgia di Mestre su dati Inps 2024.
In Campania la provincia più “anziana” è Avellino, con un’età media di 43 anni tra gli 85.720 dipendenti. Seguono Benevento (42,3), Salerno (41,6), Napoli (41,4) e Caserta, la più giovane, con 41,1 anni.
Cresce anche il peso degli over 50: in dieci anni sono passati dal 26% al 32% della forza lavoro. Avellino è ancora prima (35,1%), seguita da Benevento (32,7%), Salerno (31,5%), Napoli (30,4%) e Caserta (29,7%). In pratica, un lavoratore su tre ha più di cinquant’anni. La Campania resta comunque tra le regioni più giovani, con un’età media di 41,6 anni.
Secondo la Cgia, l’invecchiamento riflette il blocco del ricambio generazionale: chi va in pensione non viene sostituito da abbastanza giovani, creando un freno strutturale alla crescita. Antonio Campese (Claai) parla di carenza di manodopera e di giovani che arrivano tardi al lavoro o emigrano dopo la laurea.
Non mancano però eccezioni: Claudio Monteforte (Confindustria Benevento) spiega che nella sua azienda i 50 dipendenti sono tutti under 30, grazie ai rapporti costanti con gli istituti tecnici. Ma conferma che molti ragazzi, una volta diplomati, lasciano il territorio e rifiutano settori come l’edilizia, contribuendo allo spopolamento.